傭金收取標准

傭金的額度應當公正而有依據。在法律法規沒有明文規定時，本事務確定傭金額度時將根據 :

1°- 律師事務所的聲譽和資曆,

2°- 個案在法律和事實方面的性質和複雜性，

3°- 研究分析和准備材料所花費的時間，

4°- 搜集和整理信息工作的難度，

5°- 客戶的經濟、社會以及資産狀況，

6°- 律師事務所的管理費用，

7°- 最後，取得的結果或提供的服務。

在越來越多的情況下，傭金是律師在提供服務前與客戶商定的。在實際操作中，客戶要在律師開始第一步工作或了解情況前預付定金。

鑒于傭金的定價必須考慮上述七條標准，所以不存在固定的參考價目表。而且，競爭法禁止制定類似價目表。同樣，由律師和客戶商定的、僅憑訴訟結果確定傭金額度的做法也是被禁止的。

不過，法律允許“雙方達成協議，在實際服務的傭金之外，根據訴訟結果或提供的服務預估一筆額外傭金”。根據訴訟結果收取額外傭金的做法在商法和勞動法領域逐漸普及。

至于法律咨詢、起草文書，以及更廣泛意義上的律師法律業務（而非司法業務），其收費標准傳統上與司法業務的標准相同。

盡管如此，在法律業務的實際操作中有兩種收費方式，一種是根據研究材料和起草文書，或者面談咨詢的時間來收取傭金；一種是根據同類服務以及牽涉利益的重要性（例如轉讓營業資産）綜合收費。